Diseñada para asistir a los empleados que se enfrentan a lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo (sin importar quién tuvo la culpa). El seguro de compensación laboral es obligatorio en muchos estados para la mayoría de los tipos de empresas. El seguro de compensación de trabajadores está diseñado para beneficiar a los empleados que enfrentan lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo (sin importar quién tuvo la culpa), por lo que muchos estados lo requieren para la mayoría de los tipos de empresas. Si tienes una empresa, debes verificar las regulaciones específicas de tu estado para asegurarte de cumplir con las leyes de tu estado. Sin embargo, cualquier empresa que dependa de los empleados debería considerar el seguro de compensación laboral.

¿Quién paga por el seguro de compensación para trabajadores?

Un empleador paga el seguro de compensación para trabajadores, no el empleado.

¿Es requerido el seguro de compensación para trabajadores?

El seguro de compensación para trabajadores es obligatorio en muchos, pero no todos, los estados, según el III. Deberás verificar las leyes específicas de tu estado para ver si se requiere o no la compensación para trabajadores. Puedes consultar los recursos oficiales de tu estado a través del U.S. Department of Labor.

Este requisito también puede variar en función del tipo de negocio que tengas. Por ejemplo, los propietarios únicos y las sociedades no están obligados a tener compensación de trabajadores en muchos estados, explica el III.